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创业思路开发专项职业能力考核规范

更新时间:2024-04-09

一、定义

运用专业知识,为企业创办者和经营者提供创业思路开发咨询服务的能力。

二、适用对象

运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与考核内容


能力名称:创业思路开发                       职业领域:人力资源服务人员

工作任务

操作规范

相关知识

考核比重

(一)分析诊断

1.能够分析和判断客户常见的创业问题和服务需求

2.能够按照咨询服务的要求和规范,书面转述客户所面临的创业问题和所需要的创业服务

1.中小企业开办和经营中的常见问题

2.创业咨询服务机构的服务项目

3.创业问题的表述要求和规范

30%

(二)市场调研

1.能够通过问卷,考察、访谈、电话、互联网等各种方式收集项目信息

2.能够根据项目的产品、客户、赢利模式和经营方式等要素对项目信息进行分类和整理

1.创业项目的构成要素

2.项目分类整理应遵循的标准、原则和方法

20%

(三)项目分析

1.能够对项目的经营成本、利润和盈亏平衡点进行基本计算

2.能够分析项目的赢利前景、操作难易程度和可能面临的风险

1.优劣势和机会挑战分析方法

2.项目成本、利润和盈亏平衡的计算公式和方法

3.项目操作难易度的衡量标准

4.项目风险知识

20%

(四)文书制订

1.能够为编写客户所需的各种报告、文书、合同等,提供所需的资料

2.能够制作编写报告所需的相关图像和表格

3.能够草拟客户所需报告、文书或合同的初稿

1.用于企业文件的图表知识和制作方法

2.草拟报告,文书或合同初稿的一般要求

15%

(五)评估服务效果

1.能够使用评估工具评估服务效果

2.能够表述评估意见

1.服务效果评估的方法和原别

15%

四、考核要求

(一)申报条件

达到法定劳动年龄具有相应技能的劳动者均可申报。

(二)考评员构成

考评人员应具备创业思路开发咨询专项职业能力,并具有考评员及以上资格,每场不少于3名考评员。

(三)考核方式与考核时间

专业能力考核采用创业咨询案例模拟方式,成绩达60分及以上者为合格。专业能力考核时间不少于20min。

(四)考核场地设备要求

专业能力考核场所采用标准教室或其他符合要求的教室,并配备相应的设备、设施。

 

 

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