创业思路开发专项职业能力考核规范
一、定义
运用专业知识,为企业创办者和经营者提供创业思路开发咨询服务的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与考核内容
能力名称:创业思路开发 职业领域:人力资源服务人员 | |||
工作任务 | 操作规范 | 相关知识 | 考核比重 |
(一)分析诊断 | 1.能够分析和判断客户常见的创业问题和服务需求 2.能够按照咨询服务的要求和规范,书面转述客户所面临的创业问题和所需要的创业服务 | 1.中小企业开办和经营中的常见问题 2.创业咨询服务机构的服务项目 3.创业问题的表述要求和规范 | 30% |
(二)市场调研 | 1.能够通过问卷,考察、访谈、电话、互联网等各种方式收集项目信息 2.能够根据项目的产品、客户、赢利模式和经营方式等要素对项目信息进行分类和整理 | 1.创业项目的构成要素 2.项目分类整理应遵循的标准、原则和方法 | 20% |
(三)项目分析 | 1.能够对项目的经营成本、利润和盈亏平衡点进行基本计算 2.能够分析项目的赢利前景、操作难易程度和可能面临的风险 | 1.优劣势和机会挑战分析方法 2.项目成本、利润和盈亏平衡的计算公式和方法 3.项目操作难易度的衡量标准 4.项目风险知识 | 20% |
(四)文书制订 | 1.能够为编写客户所需的各种报告、文书、合同等,提供所需的资料 2.能够制作编写报告所需的相关图像和表格 3.能够草拟客户所需报告、文书或合同的初稿 | 1.用于企业文件的图表知识和制作方法 2.草拟报告,文书或合同初稿的一般要求 | 15% |
(五)评估服务效果 | 1.能够使用评估工具评估服务效果 2.能够表述评估意见 | 1.服务效果评估的方法和原别 | 15% |
四、考核要求
(一)申报条件
达到法定劳动年龄,具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成
考评人员应具备创业思路开发咨询专项职业能力,并具有考评员及以上资格,每场不少于3名考评员。
(三)考核方式与考核时间
专业能力考核采用创业咨询案例模拟方式,成绩达60分及以上者为合格。专业能力考核时间不少于20min。
(四)考核场地设备要求
专业能力考核场所采用标准教室或其他符合要求的教室,并配备相应的设备、设施。