板栗树整形修剪专项职业能力考核规范
一、定义:按照要求正确、安全运用修剪工具,整形、修剪板栗树的能力。
二、适用对象:运用和准备运用此项能力的就业人员。
三、能力标准和鉴定内容:
能力名称:板栗树整形修剪 职业领域:果树修剪 | |||
工作任务 | 操作规范 | 相关知识 | 考核比重 |
(一)衰老树形改造 |
1、初始衰老小更新 2、严重衰弱大更新 | 1、对开始衰老,但所结果实个大、品质较好、产量较高的树,将树冠上部的大枝回缩1-2米,锯口粗度一般不超过10厘米,使其重新萌发新枝,保留下部的枝条,使其照常结果。更新处理后,对锯口下部发出的新枝,应及时短截旺枝,疏除过密枝,使营养集中,培养健壮结果母枝。一般2年生枝即可结果,3-4年后可恢复树冠及产量。 2、对严重衰弱,但果实品质较好的树,将树冠所有大枝从离地2-3米分枝处,留3-4厘米的短桩回缩,仅留下部小枝条。这种更新对产量影响很大,但更新后的最初几年,树下可套种花生等矮杆作物。当锯口下潜伏芽萌发后,选留3-4个方位较好的壮梢,作主枝培养,对其余的枝梢根据需要进行摘心、短截或疏除处理。每个主枝上选留培养2-3个侧枝。 |
50% |
(二)改接实生大树树形改造 |
1、摘心 2、开心整形 | 1、实生大树改接当年新稍生长极旺,通过摘心控制其长度,增加分枝,控制饱满芽段外移。第一次摘心在新稍30-40厘米长时进行,从顶端摘取1/4(如摘心过轻,会只发一条2次梢),发出两条2次梢后摘心,全年共2-3次,增加结果枝量。 2、开心整形。前三年生长季节,对生长旺的骨干枝条留50-60厘米长摘心,其余枝条每生长30-40厘米,即进行连续摘心。冬剪时,疏除细弱枝、交叉枝、重叠枝及外围过密枝,多股杈枝一般只留两条结果母枝,其余疏除或短截。同时注意加大骨干枝的开张角度。 |
50% |
(三)放任大树树形改造 | 1、改造树形,处理大枝 2、落头疏枝 3、培养内
膛结果枝,改造外围密弱枝 | 1、首先要确定改造后的树形,对下部有枝的树,如无明显中心干,或有中心干但基部大枝角度小,土质较薄或密度较大的树,都按开心树形改造,选留2-4个主枝,将其他大枝逐年去掉。在大枝开张角度大且中心干明显,土壤肥沃,株间距较大的情况下,可按主干疏层开心形,或变侧主干形改造,分2层选留4-5个大枝,将其他枝逐年疏掉;对2-3米高以下无分枝的灯台树,可在较下部的分枝处落头,然后在1米左右高的树干上造伤(用锯拉数道伤口),促发徒长枝重新培养主枝,或在该处采用腹接的方法嫁接;应伐除株距过小,回缩后无生长空间的鞭杆数。 2、树形确定后,先进行重落头,除中心干外,对直立报生主枝上部也要落头。其次,疏除底层轮生、重叠、交叉的大枝。如果要去的大枝较少,可一年处理完;如大枝过多,可分2-3年完成。最后使大树大枝不超过5个,树高不超过5-6米。一年去除大枝不超过全树总量的1/3, 。第一年只处理大枝,小枝不动或适当疏间。在春季萌芽前,在大枝光秃带的年痕或死枝后的伤疤前部,每间隔50-60厘米用锯拉口,深达木质部,以促发徒长枝。 |
50% |
(四)结果部位外移大树树形改造 |
1、落头开天窗 2、疏枝 3、回缩 | 1、去除中心枝头,逐步落到5-7年生部位,树形由圆头形先改为延迟开心形,后改为开心形,改善膛内光照,使膛内隐芽发枝,培养形成结果枝组。 2、疏除多余大枝,根据树势选定3-4个方位适宜、角度和生长势相近的主枝。对过密、结果能力差且影响内膛光照的的多余大枝,一次或分几次疏除。 3、回缩。对骨干枝以外的多年生细长光腿枝,要有计划的逐年回缩,促进后部逐年发枝。回缩位置一般在多年生枝的分叉处,留3-4厘米的桩锯截,将隐芽萌发的新枝改造成结果枝组。 |
50% |
一、 鉴定要求:
1、申报条件:达到法定劳动年龄,具备相应技能的劳动者均可申报。
2、考评员组成:考评员应具备熟练的板栗树整形修剪专业知识和操作经验,一般具有助理农艺师及以上资格,每个考评组不少于3人。
3、鉴定方式和时间:采取现场操作的方式进行,时间不少于30分钟。
4、鉴定场地要求:场地方便人员考核,果园内不少于50棵5年龄以上板栗树。