高级营销师考核方法

　 一、考核内容
     （一）知识部分：包括职业道德考核和理论知识考核。
     （二）技能部分：包括书面技能考核和论文答辩。

二、知识部分考核
     （一）方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上做答。
     （二）题型：包括单项选择、多项选择共二种题型。
     （三）题量：单选题60道、多选题40道。
     （四）考试方式：职业道德部分和理论部分合并为卷册一，共用一张答题卡， 请按照题号做答。
     （五）时间：110分钟
     （六）记分：知识考核卷面满分100分，60分为及格。

三、技能部分考核
     （一）书面技能考核
     1、方式：书面闭卷考试。
     2、题型：包括情景案例分析选择题、书面案例分析选择题共二种题型。
     3、题量：情景案例分析选择题30道，书面案例分析选择题70道。
     4、考试方式：书面做答，二种题型共用一张答题卡。
     5、时间：110分钟
     6、记分：卷面满分100分，60分为及格。
     （二）论文答辩
     1、方式：书面答辩与抽签问题回答相结合。
     2、题型：
     A：从论文中抽出3道问答题；
     B：2道公共问答题；
     C：2道现场抽签问答题；
     3、题量：7道题。
     4、时间：150分钟
     5、记分：100分为满分，60分及格。

四、成绩计算
     （一）总成绩计算：
     1、知识部分总成绩=（职业道德知识＋加理论知识）×100%。
     2、技能部分总成绩= 书面技能成绩×80%＋论文答辩成绩×20%。
     （二）理论知识、书面技能和论文答辩三部分考试成绩合格者，可获得高级营销师职业资格证书。
     （三）单科考试成绩不合格者，可在两年内参加同一等级的补考（不超过2次）。

高级营销师考试方案图表

高级营销师专业实习与论文答辩评分细则

来源：  更新时间：2005-09-27  阅读次数：